Salgınla Hayatımıza Giren Yeni Çalışma Düzeni: Hibrit Çalışma

Salgın döneminde, birçok firmada çalışanların bir kısmı evlerinden çalışıyor olsa da bazı çalışanların ofiste çalışma gerekliliği söz konusu oldu. Ama aşılanma oranlarının artmasıyla birlikte firmalar ofis çalışmalarına geri dönmeye başladı. Ancak eskisi gibi haftanın tüm günleri değil tabi ki. Haftanın belirli günlerini artık çalışanlar evlerinde işlerini takip edecek ve çalışmalarını yapacaklar. Peki bu durumun insan psikolojisi üzerinde ki etkileri ne olacak? Nasıl olacak?

Evde çalışmanın daha revaçta olacağı zamanlar pek yakın. Peki ofislerde çalışmanın olumlu yönleri neler? Gelin hep birlikte bakalım:

Sağlıklı olmanın hem beden hem ruh halimizin her ikisinin de iyi olması demek olduğunu artık hepimiz çok iyi biliyoruz. Bu bütünsel iyilik hali için sosyalleşme tam bir gereklilik. Sosyalleşme, iletişim kurmamızı, duygusal bağlar oluşturmamızı ve kendimizi mutlu hissettiren bir güven ortamına kavuşmamızı sağlayan en önemli araçlardan birisi.

Modern hayatta zamanımızın çoğu çalışma hayatında geçiyor. Gündelik işlerimizi ve çalışma saatlerimizi tamamladıktan sonra sosyalleşmek için genellikle ne vaktimiz ne de gücümüz kalıyor. Evden çalıştığımız dönemde anladık ki, modern hayat koşulları içinde bedensel ve ruhsak iyilik halimizi, ofiste kurduğumuz arkadaşlıklar aracılığıyla sürdürebiliyoruz. Dolayısıyla, çalışanlar arası iş konuşmak dışında yapılan ofisteki farklı etkinlikler (doğum günü kutlaması, öğle yemeği, kahve saati vb.) duygusal bağlarımızı kuvvetlendiriyor, sosyalleşmemize katkı sağlıyor.

Evden çalışma düzeninden farklı olarak, çalışma ve dinlenme saatlerinin ofisten çalışma düzeninde belli bir döngü içerisinde ilerliyor olması, çalışanların bir kısmı için hayatı kolaylaştırıyor

Ofis ortamında ekip arkadaşlarımız ve dirsek temasında olduğumuz diğer ekipler ile iletişimimiz daha çok artıyor ve koordinasyon gerektiren işlerde daha hızlı kararlar almak mümkün oluyor.

İşle ilgili süreç ve operasyonlara daha yakından tanık olabiliyor, gerektiğinde katılım sağlayabiliyoruz.

İşimiz ile ilgili konularda gelişmemize yardımcı olan en büyük etkenlerden birisi aynı işi yaptığımız insanlarla bir arada ve etkileşim halinde olmak. Çalışılan kurumun kültürü, geçmişi, iş yapış tarzları hakkında bilgi aktarımları ve paylaşımları, ofiste daha kolay ve daha etkili olmaktadır. İş aralarında, ayaküstü sohbetlerde dahi iş alanı ve sektörle ilgili güncel konular, sorunlar ve gelişmeler rahatlıkla konuşulabiliyor. Bu bilgi alışverişleri yoluyla kendimizi daha iyi geliştiriyor ve daha üretken olabiliyoruz.